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浅谈什么企业爱团建

发布日期:2019-04-17 作者:企业团建 点击:

上海11选5如果按照企业大小来分,可以看出,企业销售额、资产额越大,制定员工培训计划的比例就越高。反之,企业越小越不注重员工培训。

在中国,恰恰是中小企业占了绝大多数,他们在培训的专业性上都不会有大公司那么强。

在90年代末,中小企业更难获得资源和政策的支持,1998年中国民营经济产值占GDP的比重已达42%左右,但固定资产投资只占百分之十几,同期国有部门投资增长28%,而非国有部门投资只增长4%。

在外部受困的情况下,他们重视的就是节俭持家和勤劳致富。而正好迎合了他们对“毅力”、“坚持”等品质的看重。

上海11选5此外,中国的中小企业大多由家族企业发展而来,他们区别于其他家族企业的关键特征就是家族主义——他们看重的是家族关系,因此也要求对企业的控制权和所有权的统一。

企业团建

在传统的中小企业中,企业家更倾向于采取家长式领导的方式,因为服从与和谐本来就是中国传统差序格局下的价值观。“我们对员工就像是对自己的孩子一样”,员工的日常工作也不得不服从于上级,把他们当亲爹供着。

但至今仍然这样,也跟经济环境有关。1997年的数据显示,民营企业(私有企业)的主要资金来源中,继承家业、劳动积累以及合伙集资(即内源融资)的比重占65。2%,银行与信用社贷款等外源融资仅占10。7%。权力集中有助于他们确保内部的资金安全。

上海11选5企业团建既然是要熟悉上海11选5,当然也包括这样的文化。比如在一些公司的培训会推崇员工统一着装、编有编号,不管活动安排是否合理都必须接受,因为“合理视为锻炼,不合理的视为磨练”。这样的团建其实重要的就是“学会服从”。

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